求人倍率（1倍/1.5倍/2倍の意味）
これ知っておけばOK!
求人倍率
1倍/1.5倍/2倍の意味（例：求人倍率）
例えば、
求人募集で1人の募集に対して 1人の応募があったら倍率は 「1倍」になります。
→ この場合、確実に合格&当選という事が分かりますね。
1人の募集に対して 3人の応募があったら 倍率は「3倍」になります。
→ 3人に1人の割合で
合格&当選する事が分かりますね（3人に1人が合格）
1人の募集に対して 5人の応募があったら 倍率は「5倍」になります。
→ 5人に1人の割合で
合格&当選する事が分かりますね（5人に1人が合格）
他にも
100人の募集に対して 100人が応募したら、倍率は「1倍」
→ 全員合格&当選する事が分かりますね。
100人の募集に対して 150人が応募したら、倍率は「1.5倍」
→ 150人中50人が落ちてしまう事が分かります。
100人の募集に対して 50人しか応募しなかったら、倍率は「0.5倍」
→ 0.5倍となりますと50人全員が合格しても
残りの50人（半分）が足りない状態になります。
これがいわゆる定員割れの状態となります。
つまり、応募する側にとっては1倍以下の0.○倍であれば、絶対に合格&当選するという訳なのです。
確実に合格&当選する人を「1倍」として、応募人数が多くなればなる程、「2倍」「3倍」と倍率の数字がどんどん膨れ上がって高くなっていきます。
そして、この倍率の数字が高ければ高くなる程、「人気」という事が分かってきます。
人気となってしまう分だけ応募者が殺到して増えていく事が分かりますので結果的に合格や当選する確率がどんどん下がっていきます。
そうなってしまうと…？
それだけ難易度が上がって高く難しくなってしまうという訳なのです。
このように倍率は「人気度」や「難易度」のパロメーター（基準目安）として、受験や就職の合格率やプレゼント懸賞応募や選挙の当選率の事前予測や集計結果として使われる事が多いですね。
簡単なまとめとしまして
・倍率の1倍から1倍以下の0.○倍は「誰でも受かる&当選確実」なので難易度は簡単になります。 ・倍率の数字が大きくなる程、応募者が殺到 = 人気で難易度が高くなりますので「合格&当選が難しくなります」
と覚えておけば分かりやすいと思います。
倍率の計算方法へ続きます。
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